Вакансия с громким обещанием «240 000 рублей на руки» сразу привлекает внимание, особенно в реалиях московского рынка труда. Однако, за привлекательной зарплатой и обтекаемыми формулировками скрывается не просто требовательная, а местами откровенно изнуряющая должность бухгалтера, где высокая ставка скорее компенсация за потенциальный стресс, многозадачность и тонны ответственности, нежели реальное конкурентное преимущество.
Обязанности: всё и сразу
Список обязанностей в описании вакансии выглядит как инструкция по выживанию на фронте бухгалтерского хаоса. Ведение всей первичной документации, сдача налоговой, бухгалтерской и статистической отчётности, расчёт зарплаты, отпускных и больничных, взаимодействие с банками, контролирующими органами и контрагентами, участие в инвентаризациях и аудите и это далеко не всё.
Фактически, от одного человека ожидается ведение полного цикла бухгалтерского учёта компании. Это классический пример ситуации, когда работодатель хочет в одном лице заместителя главного бухгалтера, специалиста по налогам, кадровика и консультанта по трудовому законодательству. А заодно человека, который ещё и «разруливает» внешние и внутренние вопросы, согласует договоры, даёт консультации сотрудникам и участвует в аудитах. Один вопрос а где же команда?
Требования: бухгалтер XXI века
На фоне сверхнагруженного списка обязанностей требования выглядят ещё более пугающе. Помимо опыта от 3-х лет и профильного образования, от кандидата требуют идеального знания налогового и трудового законодательства, уверенного владения множеством программ от «Моё дело» и Excel до систем ЭДО и СБИС. Желание обучаться и адаптироваться, работать в режиме многозадачности и демонстрировать внимание к деталям подаётся как необходимый минимум.
Проще говоря, компания ищет не просто компетентного бухгалтера, а сверхчеловека. Профессионала, который не ошибается ни в расчётах, ни в сроках, ни в документах. А если учесть возможные штрафы за малейшие неточности при сдаче отчётности ответственность перекладывается почти полностью на плечи одного сотрудника.
Условия: заманчивые на первый взгляд
На первый взгляд, предлагаемые условия выглядят прилично: пятидневка, выбор времени начала рабочего дня (9:00 или 10:00), официальное трудоустройство, современный офис и даже «удобный период адаптации». Однако адаптация в условиях перегруженного функционала вряд ли пройдёт спокойно и «комфортно». Скорее всего, с первого дня придётся вникать в запущенные процессы, решать зависшие задачи и устранять хаос, накопленный до прихода нового сотрудника.
Корпоративные мероприятия упомянуты вскользь, и очевидно, что они не будут компенсировать выгорание, если человек окажется единственным бухгалтером в компании с внушительным документооборотом.
Заключение: высокая зарплата тревожный сигнал
240 000 рублей действительно высокая зарплата для бухгалтера даже по московским меркам. Но когда она сопровождается столь внушительным объёмом задач и повышенными требованиями, возникает закономерный вопрос: а что не так в компании, если приходится платить столь много за такую должность?
Скорее всего, текучка. Быстрая смена бухгалтеров, которые не выдерживают перегрузок, конфликтов с руководством, отсутствия чёткого регламента или поддержки. Возможно, вас ждёт работа в одиночку в роли и исполнителя, и контролёра, и ответственного за ошибки всех остальных отделов.
Работодатель не даёт ясного понимания, насколько велика компания, есть ли помощники, как организована внутренняя бухгалтерия и поддержка. А значит готовьтесь к стрессу, переработкам, скрытому давлению и бесконечной гонке за отчётами, сроками и нормативами.