В мире, где музыкальные компании должны быть маяками креативности и справедливости, Warner Music Group наглядно показывает, что для корпорации главным хитом остаётся прибыль. Объявление о масштабной оптимизации, включающей увольнение примерно 750 сотрудников к концу 2025 года, прозвучало как гром среди ясного неба. Но не гром сочувствия а грохот корпоративного цинизма. Потому что в тот же день, когда люди узнали о своей потере работы, компания с гордостью сообщила о создании инвестиционного фонда в $1,2 млрд совместно с Bain Capital. Цель скупка музыкальных каталогов. Прошлое снова в цене, а вот будущее сотрудников нет.

Сокращение расходов на $300 миллионов это не просто цифра в отчёте. Это человеческие жизни, профессиональные карьеры, творческие судьбы. Когда компания говорит о «реструктуризации», она предпочитает не произносить вслух, что за этим стоят увольнения, переработки, стресс и финансовая нестабильность для сотен людей. Это не просто «оптимизация». Это демонтаж доверия, демонтаж человечности в индустрии, которая всегда заявляла о своей причастности к эмоциям, культуре и вдохновению.

Особенно абсурдно и вызывающе звучит факт, что одновременно с новостью об увольнениях, Warner Music анонсирует создание фонда в миллиард долларов. Вместо инвестиций в таланты, поддержку музыкальных коллективов, развитие новых проектов деньги пойдут на скупку старых песен. Видимо, хиты прошлого в глазах менеджмента имеют куда большую ценность, чем сотрудники настоящего. Ведь архив не требует отпуска, больничного или повышения зарплаты.

Такое поведение выглядит как корпоративная шизофрения. С одной стороны разговоры о «будущем компании», «гибкости» и «адаптации к рынку». С другой расточительные сделки, рассчитанные не на развитие, а на спекуляцию культурным наследием. Вместо того чтобы стимулировать новую волну артистов и поддерживать лейблы, Warner Music предпочитает скупать архивы в расчёте на то, что старые хиты будут приносить прибыль в стримингах и лицензировании. Легко и прибыльно особенно если сократить штат до минимума.

Такая стратегия показывает, насколько глубоко в индустрии укоренилась идея, что культура это товар, а сотрудники лишь расходный материал. Warner Music как будто говорит: «Нам не нужны вы, нам достаточно ваших прошлых успехов». Это особенно трагично в контексте того, что музыкальный бизнес это всегда был симбиоз между артистами, продюсерами, маркетологами, редакторами, пиар-специалистами и множеством других людей, чья работа часто остаётся за кадром. Увольнения подобного масштаба это удар по всей экосистеме музыкального мира.

Неудивительно, что в соцсетях и внутри индустрии уже назревает волна критики. Люди понимают: перед нами не вынужденная мера, а холодный расчёт. Финансовая отчётность взяла верх над здравым смыслом и корпоративной этикой. Инвесторы будут довольны. Руководство получит бонусы за «эффективность». А сотни сотрудников письма об увольнении.

Warner Music это не стартап, не struggling-инди-лейбл. Это одна из крупнейших и старейших звукозаписывающих компаний в мире, обладающая колоссальными ресурсами и влиянием. Когда такая структура предпочитает уволить людей ради инвестиций в давно умершие активы, это симптом глубокой болезни: индустрия окончательно подчинилась логике финансовых рынков.

Музыка создаётся людьми. Но Warner Music, похоже, считает иначе: что её можно купить, запаковать в фонд, превратить в актив и продать с прибылью. И чем меньше людей при этом будет задействовано тем лучше. Это не просто тревожный сигнал. Это позорная страница в истории компании.