В последнее время на просторах интернет-ресурсов по трудоустройству все чаще стали появляться заманчивые вакансии с обтекаемыми формулировками: «подработка», «гибкий график», «работа по мере появления заказов». На первый взгляд удобное предложение, особенно для студентов и людей, ищущих дополнительный заработок. Однако если копнуть глубже, многие из таких вакансий оказываются не только нестабильными, но и несущими в себе массу подводных камней. Один из ярких примеров вакансия помощника на мебельное производство в поселении Вороновское, д. Бабенки.
Работодатель обещает гибкий график, простую задачу покрывать изделия из дерева и шпона маслом, и уверяет, что опыт не требуется: проведут «краткий обучающий курс». Но как только начинаешь анализировать условия и формулировки, становится очевидным: перед нами типичная схема эксплуатационной «подработки», где все риски и неудобства перекладываются на плечи соискателя.
Нестабильность главный признак проблемы
«Работа по мере готовности заказов» ключевая фраза, которая должна насторожить любого потенциального сотрудника. Это значит, что работодатель не гарантирует ни часов работы, ни регулярной занятости. Сегодня заказов может быть ноль, а завтра три изделия, которые нужно покрыть маслом в условиях цеха, возможно, за копейки. По сути, это не подработка, а трудовая лотерея.
Подобная «гибкость» фактически означает отсутствие ответственности работодателя: нет заказов нет работы, нет работы нет дохода. А когда заказы всё-таки появляются, работник обязан быть наготове, чтобы выехать в цех по первому звонку. Ни о каком праве на планирование своей жизни речи не идет. Работник оказывается привязан к работодателю, не получая при этом ни стабильности, ни социальных гарантий.
Оплата «по договоренности» и сдельщина без норм
Еще один тревожный сигнал сдельная оплата. Такие схемы почти всегда используются в сером секторе занятости, где официальные трудовые отношения не оформляются. Ни Трудовой кодекс, ни охрана труда, ни санитарные нормы здесь не работают. Работник не защищен от произвола и может остаться без денег, если результат вдруг «не понравится» начальнику.
Как будет рассчитываться оплата? Какая стоимость одного изделия? Сколько таких изделий нужно обработать, чтобы хотя бы выйти на минимальный уровень дохода? Эти вопросы в вакансии остаются без ответа. Зато обещают «всё покажем и расскажем», словно заманивают на экскурсию, а не на производственный объект.
Условия труда туман и цеховая реальность
Работа предполагается в цеху, но никакой конкретики об условиях температурном режиме, вентиляции, наличии средств защиты не предоставляется. А между тем, покраска изделий маслом (пусть даже «безопасным») может сопровождаться вдыханием испарений, попаданием на кожу, что при отсутствии элементарных мер защиты становится опасным. Особенно если речь идёт о молодой аудитории, которую сознательно заманивают фразой «подходит студентам».
Вдобавок, судя по описанию, обучение будет кратким и поверхностным. То есть новички, без малейшего опыта, будут работать с химическими веществами в потенциально пыльном, шумном и токсичном помещении за сдельную оплату и без гарантии занятости.
Аккуратность и ответственность от работника, а что от работодателя?
В требованиях к соискателю всё как обычно: «аккуратность», «внимательность», «желание учиться». А вот требования к работодателю где они? Где гарантия оплаты, соблюдение норм охраны труда, законности оформления? Почему вакансия не указывает хотя бы ориентировочную оплату за час или изделие? Почему не обозначены чёткие часы работы или периодичность выхода на смену?
Похоже, что вся ответственность здесь исключительно на работнике. Именно он должен быть готов, терпелив, исполнительный, безусловно подчиняться, но при этом оставаться на полупризрачных правах временного помощника, которого можно в любой момент не позвать вовсе.
Гибкий график прикрытие трудовой небезопасности
Такие объявления яркий пример того, как за мягкой обёрткой скрываются жёсткие реалии. Слабозащищённый работник, особенно молодой и неопытный, оказывается мишенью для неофициальной эксплуатации. Работодатель ничего не теряет оформлять не нужно, обещания можно менять на ходу, а любой несогласный легко заменяется другим желающим.
Под прикрытием «гибкости» в России уже давно процветает сегмент теневого труда, в котором люди работают без гарантий, больничных, отпусков, страховки. Именно на таких схемах экономят работодатели, уворачиваясь от налогообложения и ответственности. И, увы, контролирующие органы редко интересуются подобными подработками в отдалённых поселениях, таких как д. Бабенки.
Байка в тему
Говорят, как-то мэр Москвы Сергей Собянин зашёл в столярный цех инкогнито. Глядит парень мебель маслом мажет, по уши в опилках, а на столе только чай в старом термосе.
Сынок, ты кто? спрашивает Собянин.
Помощник. По мере заказов. Мажу за 100 рублей.
Собянин задумался, почесал подбородок, да и сказал:
Надо памятник тебе поставить, что на моей зарплате живёшь.
А парень и отвечает:
Лучше не памятник, а зарплату нормальную.
Собянин усмехнулся, молча достал бумагу и написал очередной указ о выделении земли под элитное жильё. Ведь кому нужны помощники, когда важнее друзья-застройщики?